BPCL Recruitment 2025: भारत पेट्रोलियम में करना चाहते है नौकरी, तो इन पदों के लिए तुरंत करें आवेदन

BPCL Recruitment 2025: भारत पेट्रोलियम द्वारा जूनियर एग्जीक्यूटिव और सेक्रेटरी (Junior Executive & Secretary) के पदों के लिए आधिकारिक भर्ती अधिसूचना जारी की गई है। अपनी पात्रता की पुष्टि करके, इच्छुक व्यक्ति आवेदन जमा कर सकते हैं। इस आवेदन प्रक्रिया की अंतिम तिथि 22 फरवरी, 2025 है। आवेदक कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट https://www.bharatpetroleum.in पर जाकर आवेदन कर सकते हैं।

आवश्यक शैक्षिक प्रमाण-पत्र इस प्रकार हैं:

गुणवत्ता आश्वासन जूनियर एग्जीक्यूटिव:

किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से केमिकल साइंसेज (Chemistry) में बैचलर ऑफ साइंस की डिग्री आवश्यक है, जिसमें ऑर्गेनिक, फिजिकल, इनऑर्गेनिक या एनालिटिकल केमिस्ट्री पर ध्यान दिया गया हो। 60% (या समकक्ष CGPA) उम्मीदवार का न्यूनतम प्रतिशत होना चाहिए। SC/ST/PwBD आवेदकों के लिए, इसे घटाकर 55% कर दिया गया है।

आवेदक को कम से कम 60% (या समकक्ष CGPA) के साथ तीन वर्षीय केमिकल इंजीनियरिंग डिप्लोमा प्रोग्राम भी पूरा करना होगा। SC, ST या PwBD आवेदकों के लिए यह 55% हो जाता है। उम्मीदवार को अपनी डिग्री पूरी करने के बाद कम से कम पाँच साल तक पेट्रोलियम, तेल और गैस या पेट्रोकेमिकल प्रयोगशाला में काम करना चाहिए।

सचिव:

उम्मीदवार को किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में स्नातक की डिग्री, कक्षा 12 और कक्षा 10 के लिए तीन साल का कोर्सवर्क पूरा करना चाहिए, जिसमें कम से कम 70% संभावित अंक (या समकक्ष CGPA) हों। SC, ST या PwBD आवेदकों के लिए यह 65% हो जाता है। उम्मीदवारों के लिए कम से कम छह महीने का प्रशासनिक सचिवीय, PA, कार्यकारी सहायक, सचिवीय कार्य या कार्यालय प्रबंधन प्रशिक्षण भी आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, उम्मीदवार के पास कम से कम पाँच साल का पेशेवर अनुभव होना चाहिए।

अधिकतम आयु:

इनमें से प्रत्येक पद के लिए उम्मीदवारों की आयु 29 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, आरक्षित श्रेणी के आवेदकों को आयु में छूट मिलेगी।

आवेदन लागत:

उम्मीदवारों को 1180 रुपये का भुगतान करना होगा, जो एक गैर-वापसी योग्य लागत है। फिर भी, PwBD, SC या ST आवेदकों को आवेदन शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। चयन की विधि: चयन प्रक्रिया (Selection Process) में एक से अधिक चरण हो सकते हैं। लिखित या कंप्यूटर आधारित परीक्षा, केस आधारित चर्चा, समूह परियोजना, व्यक्तिगत साक्षात्कार और आवेदक स्क्रीनिंग (स्कूल की पृष्ठभूमि, नौकरी के अनुभव आदि के आधार पर) कुछ उदाहरण हैं। प्राप्त आवेदनों की मात्रा चयन प्रक्रिया के विवरण को निर्धारित करेगी। अधिक जानकारी के लिए, उम्मीदवार आधिकारिक घोषणा देख सकते हैं।