Unified Pension Scheme: जानें, केंद्र सरकार की इस स्कीम से किसको मिलेगा लाभ…

Unified Pension Scheme: प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने संघीय सरकार के कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को मंजूरी दे दी है। यह पहल 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगी और इससे 23 लाख संघीय कर्मचारियों को लाभ मिलेगा। पीएम मोदी का दावा है कि UPS अपने कर्मचारियों की “गरिमा और वित्तीय सुरक्षा” की रक्षा करता है। उन्होंने X पर अपने पद पर देश के विकास को आगे बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत करने वाले सभी सरकारी अधिकारियों पर गर्व व्यक्त किया।

केंद्र सरकार के कर्मचारी NPS और UPS में से किसी एक को चुन सकते हैं। इसके अलावा, मौजूदा NPS सदस्य UPS में स्विच करना चुन सकते हैं। राज्य सरकारें भविष्य में भी इस रणनीति को लागू करने का फैसला कर सकती हैं। कृपया हमें इस प्रस्ताव पर आपके साथ और विस्तार से चर्चा करने दें।

एकीकृत पेंशन योजना

सरकार की नई एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का लक्ष्य सरकारी कर्मचारियों को एक सुसंगत पेंशन प्रदान करना है जो उनकी सेवा की अवधि और उनके अंतिम वेतन की राशि से निर्धारित होती है। सेवानिवृत्ति के समय, योजना के तहत हर छह महीने की सेवा के लिए एकमुश्त भुगतान के रूप में वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) का 10% भुगतान किया जाएगा। केंद्रीय सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव के अनुसार, यूपीएस के “पांच स्तंभों” का कार्यान्वयन अगले वर्ष अप्रैल के लिए निर्धारित है।

इसके अलावा, वैष्णव ने घोषणा की कि एक मृतक सरकारी कर्मचारी की विधवा को उसके पति की पेंशन का 60% मिलेगा, और दस साल तक काम करने वालों के लिए न्यूनतम पेंशन 10,000 रुपये होगी। मंत्री ने कहा, “तीस साल की सेवा के बाद Retirement पर, लगभग छह महीने के वेतन का एकमुश्त भुगतान किया जाएगा,” उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यह भुगतान ग्रेच्युटी के समान नहीं है।

एकीकृत पेंशन के लिए योजना: Main characteristics

• लक्ष्य: केंद्र सरकार के कर्मचारियों को एक सुरक्षित पेंशन प्रदान करना।

• प्रभावी होने की तिथि: 1 अप्रैल, 2025

• पात्रता: केंद्र सरकार के सभी कर्मचारी; एनपीएस सब्सक्राइबर स्विच करने का विकल्प चुन सकते हैं।
• दस साल न्यूनतम आवश्यक सेवा अवधि है।

पेंशन न्यूनतम: ₹10,000/माह (दस साल की सेवा के बाद)।

• सेवा के हर छह महीने के लिए सेवानिवृत्ति पर वेतन और डीए का 10% एकमुश्त भुगतान किया जाता है।
• पति या पत्नी को पारिवारिक पेंशन के तहत मृत कर्मचारी की पेंशन का 60% मिलता है।

• सेवा अवधि और वेतन: सेवा की अवधि और हाल ही में प्राप्त मूल वेतन पेंशन राशि निर्धारित करते हैं।

• स्विच करने की क्षमता: केंद्र सरकार के कर्मचारी एनपीएस से यूपीएस में जाने में सक्षम हैं।

• राज्य सरकारों का विकल्प: राज्य सरकारें भी इस योजना को लागू करने का विकल्प चुन सकती हैं।

इससे किसे लाभ होगा?

केंद्र सरकार के कर्मचारी: यूपीएस का प्राथमिक लक्ष्य बाजार केंद्र सरकार के कर्मचारियों से बना है। इसमें वर्तमान कर्मचारी और हाल ही में नौकरी पर आए कर्मचारी दोनों शामिल हैं।

एनपीएस के मालिकों के लिए विकल्प

केंद्र सरकार के कर्मचारी जो राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के लिए पात्र हैं, वे यूपीएस में जाने का विकल्प चुन सकते हैं। इससे परिभाषित लाभ से अंशदान-आधारित पेंशन योजनाओं में जाने के इच्छुक कर्मचारियों के लिए संक्रमण आसान हो जाता है।

सबसे कम संभव सेवा स्तर:

किसी कर्मचारी को पेंशन के लिए योग्य होने के लिए, उन्हें कम से कम 10 वर्षों तक UPS के साथ काम करना होगा। यदि वे इस शर्त को पूरा करते हैं, तो कर्मचारियों को प्रति माह न्यूनतम ₹10,000 पेंशन मिलेगी।

पारिवारिक पेंशन पात्रता

कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसकी विधवा को उसकी पेंशन के साठ प्रतिशत के बराबर पारिवारिक पेंशन मिलेगी।

राज्य सरकार के कर्मचारी

हालाँकि राज्य सरकारों को अपने कर्मचारियों के लिए UPS लागू करने की अनुमति है, लेकिन यह कार्यक्रम केंद्र सरकार के कर्मचारियों को ध्यान में रखकर बनाया गया था। फिर भी, राज्य यह तय करेगा कि इसे लागू करना है या नहीं।
सेवा अवधि:

UPS के तहत, पेंशन राशि की गणना करने के लिए अर्जित अंतिम मूल वेतन और सेवा के कुल वर्षों की संख्या का उपयोग किया जाता है। इसलिए, लंबे समय तक सेवा करने और बेहतर अंतिम वेतन के लिए पेंशन बड़ी होगी।
राष्ट्रीय पेंशन योजना वह क्या है?

केंद्र सरकार ने 1 जनवरी 2004 को अंशदान आधारित पेंशन योजना, राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) शुरू की। इस योजना के लिए पात्र होने के लिए, सरकारी कर्मचारी को अपने नियोक्ता से अपने वेतन से काटे गए मासिक पेंशन अंशदान के बराबर राशि प्राप्त करनी होगी। इन निधियों को पेंशन फंड प्रबंधकों द्वारा अधिकृत निवेश योजनाओं में निवेश किया जाता है।